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一、人才价值观
1.人才是大台沟最宝贵的财富
2.人才是大台沟最重要的资产
3.人才是大台沟持续发展的源泉
 
二、人力资源策略
1.以雇主品牌吸引人
2.以企业文化培养人
3.以绩效管理用好人
4.以事业发展留住人
 
三、招聘调配
1、招聘原则:适合的就是最好的,择优录用,用人所长
2、调配原则:知人善任,人尽其才,尊重个人,统筹规划
3、人才来源:面向应届生、在职人员和退休人员全面招聘
4、廉洁守信:高管入职都要和公司签订《廉洁守信》备忘录
 
 
四、培训发展
1、培训体系:建立了“分层分类、系统完善、内外结合”的培训体系
2、职业发展:建立了“晋升多通道”的任职资格和职业发展体系
3、员工发展举措:岗位轮换、双导师制、内部竞聘、后备人才库等
 
五、绩效激励
1、绩效体系:建立了以公司经营目标为主线的KPI绩效管理体系
2、激励机制:以业绩为导向,目标管理、激励有效、及时兑现
3、激励原则:坚持正向激励,超越期望,创造感动
 
六、薪酬福利
1、薪酬:公司提供业内极具竞争力的薪酬
2、福利:公司提供以下福利项目:
2.1 社会保险:足额为员工购买养老、工伤、医疗、失业和生育保险
2.2 住房公积金:按政府规定为员工购买住房公积金
2.3 节假日:按国家规定员工享有法定节假日和各类有薪假期
2.4 年休假:员工享有7天以上的年休假
2.5 各项津贴:员工享有午餐津贴、通讯津贴、住房津贴、节日津贴等福利 

七、员工关系
1、劳动合同:公司与全体员工签订劳动合同,明确双方责权
2、沟通体系:建立 “沟通无极限”的沟通体系,员工可随时多通道沟通
3、公司刊物:员工可通过公司刊物及集团刊物来了解公司动态和表达个人思想
4、员工活动:公司经常组织丰富多彩的员工团队活动,如旅游、竞赛等
5、年度庆典:每年春节公司都会组织员工聚餐、抽奖和联欢晚会
 
八、工作环境:
1、硬件环境:公司办公室均设在当地最好的写字楼,交通方便,环境舒适
2、软件环境:公司实施无纸化办公,通过OA系统来规范内部的流程
3、工作氛围:致力打造简单、和谐、高效、阳光的人际环境